Согласно статье 121 Трудового кодекса РФ, отпуск без сохранения заработной платы включается в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, если его продолжительность не превышает 14 календарных дней в течение рабочего года. 13

Если общая продолжительность отпуска без сохранения заработной платы в течение рабочего года составила более 14 календарных дней, то при расчёте стажа, дающего право на ежегодный оплачиваемый отпуск, календарные дни, начиная с 15-го, в расчёт не включаются. 4

Кроме того, дата окончания рабочего года сдвигается на количество дней, исключённых из отпускного стажа, и сдвигается период для предоставления ежегодного основного оплачиваемого отпуска за соответствующий рабочий год. 4

Рабочий год составляет 12 полных месяцев и исчисляется не с 1 января, а со дня поступления сотрудника на работу к конкретному работодателю. 4