Для получения подробной консультации по ситуации, когда работодатель принуждает выходить на работу в объявленные выходные под угрозой увольнения, рекомендуется обратиться к юристу.

Некоторые рекомендации, как вести себя:

1. Ознакомиться с правилами и условиями привлечения к работе в выходные и праздничные дни. 1 Согласно статье 113 ТК РФ, работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных кодексом. 1
2. Направить работодателю письменное заявление о несогласии с привлечением к работе в выходные и праздничные дни. 1 В заявлении целесообразно указать причины несогласия (например, отсутствие законного основания для привлечения к работе). 1 Рекомендуется подготовить два экземпляра заявления: первый отдать работодателю, а на втором попросить поставить отметку о его принятии (регистрационный номер, дата, должность, ФИО и подпись принявшего сотрудника) и оставить у себя. 1
3. Если работодатель продолжит требовать выполнения работы в выходной или праздничный день, обратиться в компетентные инстанции. 1 Для предотвращения трудового спора можно направить обращение в государственную инспекцию труда своего региона, городскому, районному или специальному прокурору, в профсоюзную организацию (при наличии). 1 Для разрешения возникшего трудового спора — заявление в комиссию по трудовым спорам (при наличии) в течение трёх месяцев или исковое заявление в районный (городской) суд по адресу работодателя или по месту жительства заявителя — также в течение трёх месяцев. 1

При подаче жалобы рекомендуется заранее подумать о доказательствах. 2 Это могут быть накладные, журналы входящей корреспонденции, приказы, расшифровки телефонных переговоров, переписка по рабочей электронной почте, документы, где ведётся учёт прихода и ухода сотрудников. 2