Как в разных странах регулируют рабочее время и график отдыха?
Нормы рабочего времени и график отдыха в разных странах различаются, отражая экономические, культурные и социальные особенности государств. 1
Некоторые примеры:
- Страны Европейского союза следуют Директиве 2003/88/EC, которая ограничивает максимальную продолжительность рабочей недели 48 часами с учётом сверхурочной работы. 1
- США на федеральном уровне отсутствует ограничение максимальной продолжительности рабочей недели, но установлено требование оплаты сверхурочных за работу свыше 40 часов в неделю. 1
- Япония характеризуется культурой длительного рабочего дня, хотя официально установлен стандарт в 40 часов в неделю. 1
- Скандинавские страны демонстрируют тенденцию к сокращению рабочего времени при сохранении высокой производительности. 1
- В Дании граждане трудятся по 37 часов, а если работа предполагает посменный или ночной график — меньше. 4 Рабочее время должно быть организовано таким образом, чтобы продолжительность отдыха составляла не менее 11 часов подряд в течение каждого 24-часового периода. 4
- В Индии совершеннолетние (с 18 лет) не могут работать более 48 часов в неделю и 9 часов в день. 5 Вместе со сверхурочными рабочий день не может превышать 10,5 часа. 5
- В Таиланде закон никак не регламентирует длительность рабочей недели, там могут работать и 84 часа, на Сейшельских островах — 74, в Сингапуре — 60. 2
Что касается выходных дней, не везде принято, что ими являются суббота и воскресенье. 2 Например, в Непале отдыхают только в субботу, потому что трудятся 6 дней в неделю. 2 Аналогичные правила в Иране, но выходной день там в пятницу. 2 В Израиле, Эмиратах и ещё некоторых государствах работают с воскресенья до четверга. 2
Длительность отпусков в разных странах тоже отличается. 2 Например, в России стандартный отпуск составляет 28 дней, то, например, в Китае, Японии, Мексике всего лишь 10, а в Индии длительность не обозначена в законодательстве. 2 Жители Финляндии уходят в отпуск на полноценный месяц. 2 В США нет законов, гарантирующих оплачиваемый отпуск, в том числе и отпуск по уходу за ребёнком, всё решает работодатель. 25
