Для получения подробной консультации по уходу с неофициальной работы и решению проблем с работодателем рекомендуется обратиться к юристу.

Неофициально работающий сотрудник вправе уволиться в любое время без отработки двухнедельного срока. 1 Уведомлять работодателя о своём решении он не обязан. 1

Если работодатель не отпускает, можно попробовать следующие шаги:

1. Дождаться зарплаты и после её получения сообщить работодателю об увольнении. 3 Поскольку официально сотрудник не устроен, заявление писать не придётся. 3 Однако есть риск, что зарплату всё равно могут не заплатить, поскольку сотрудник уже уведомил работодателя о желании уйти. 3
2. Собрать доказательства работы у работодателя. 5 Это могут быть документы, скриншоты переписок, банковские выписки, по которым будут видны зачисления денег. 3
3. Обратиться в суд. 13 В суде придётся доказать, что сотрудник действительно работал. 3 Для этого можно использовать свидетелей, документы, переписку. 1

Суд может обязать работодателя восстановить уволенного работника в должности, заключить с ним официальный трудовой договор и выплатить компенсацию за вынужденный прогул. 1