Чтобы уволиться, нужно написать письменное заявление. 2 В нём должны быть указаны ФИО руководителя, ФИО и должность работника, просьба уволить его по собственному желанию определённым числом, дата и подпись. 2

Заявление нужно подавать руководителю или в отдел кадров. 1 После этого работодатель составит приказ об увольнении и ознакомит с ним работника под подпись. 3

По закону работник должен предупредить работодателя об увольнении не позже чем за две недели. 2 Отсчёт этого срока начинается на следующий день после получения заявления об увольнении. 3 Но по договорённости с руководителем срок отработки можно сократить до нескольких дней. 2

В последний день работы работодатель обязан полностью рассчитаться по зарплате и неиспользованным отпускам, выдать трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности, по письменному запросу — другие документы, связанные с работой. 3

Если работодатель не оформил приказ об увольнении и не рассчитался, за защитой трудовых прав можно обратиться в Государственную инспекцию труда. 3