Как устроена система рекрутинга в крупных корпорациях?

Система рекрутинга в крупных корпорациях обычно включает следующие этапы: developers.sber.ru skillbox.ru

1. Планирование. developers.sber.ru Необходимо решить, сколько и каких специалистов требуется для обеспечения бизнес-процессов и нужд организации. developers.sber.ru
2. Составление профиля должности. developers.sber.ru Это внутренний документ с подробным описанием будущего сотрудника. developers.sber.ru Как правило, профиль включает список должностных обязанностей, описание проекта и команды, требования к соискателю — опыт, образование, личные качества, условия работы. developers.sber.ru
3. Поиск (сорсинг). developers.sber.ru Включает в себя публикацию вакансий, мониторинг объявлений от соискателей в интернете (в соцсетях, на сайтах по поиску работы), сбор откликов и резюме, формирование базы кандидатов. developers.sber.ru Поиском анкет занимается сорсер, его задачи может выполнять штатный HR-менеджер организации. developers.sber.ru Также к сорсингу можно привлечь всех сотрудников организации по принципу реферальной программы. developers.sber.ru
4. Отбор. developers.sber.ru Включает в себя изучение и сортировку анкет, отбор наиболее подходящих соискателей, планирование и подготовку к интервью, собеседования, проверку профессионализма и надёжности кандидатов. developers.sber.ru Как именно вести отбор, зависит от позиции, политики компании и особенностей бизнеса. developers.sber.ru
5. Наём. developers.sber.ru Заключительный этап рекрутинга, включает в себя составление оффера — списка условий, на которых работодатель готов предложить сотрудничество. developers.sber.ru Если кандидат принимает оффер, запускается процесс оформления в штат: заключение договора, ознакомление сотрудника с нормативными актами организации, внесение записи в трудовую книжку. developers.sber.ru
6. Испытательный срок. developers.sber.ru Во время него новичок знакомится с командой, проектами и бизнес-процессами, проходит период обучения и адаптации. developers.sber.ru

В крупных организациях с большим объёмом вакансий задачи сорсинга и найма можно распределить между разными исполнителями. developers.sber.ru