Система проверки резюме на сайтах по поиску работы основана на использовании автоматизированных систем ATS (Applicant Tracking System), которые работают с помощью искусственного интеллекта. 12

Некоторые алгоритмы работы ATS:

• Поиск ключевых слов. 1 Система сравнивает текст вакансии и содержимое резюме на предмет наличия ключевых фраз. 1 Особое внимание уделяется названию должности, профессиональным навыкам и специфическим терминам, которые относятся к отрасли. 1
• Оценка опыта работы. 1 ATS проверяет, соответствует ли количество лет профессиональной практики требованиям вакансии. 1 Например, если для получения должности соискатель обязан обладать пятью годами стажа в определённой сфере, система исключит резюме кандидатов, которые не могут похвастаться такой продолжительной историей занятости. 1
• Проверка образования. 1 Если есть требование о наличии диплома вуза, нейросети ATS будут отфильтровывать анкеты соискателей, не окончивших университет. 1
• Сканирование hard skills. 1 ATS сканирует резюме на предмет упоминания профессиональных навыков, перечисленных в тексте вакансии. 1 Если нужных hard skills в CV нет, считается, что претендент на работу не обладает необходимыми умениями. 1
• Ранжирование кандидатов по релевантности. 1 После того как ATS отсеивает резюме, которые не отвечают требованиям работодателя, оставшиеся CV сортируются по степени соответствия вакансии. 1

Кроме того, для подбора подходящих резюме используется алгоритм на основе машинного обучения. 3 Он анализирует, что именно люди пишут в своих резюме, какой опыт указывают, в каких компаниях работали до этого, кого работодатели обычно приглашают на похожие вакансии и кого конкретный менеджер вакансии приглашал на конкретную вакансию за последнюю неделю. 3