В России сокращённый рабочий день устанавливается в соответствии с законодательством для определённых категорий работников (ст. 92 ТК РФ). 25

Требования о сокращении рабочего времени для отдельных групп сотрудников могут быть утверждены: 2

• на отраслевом уровне — отраслевыми или межотраслевыми соглашениями; 2
• на предприятии — в коллективном договоре и внутрифирменных регламентах; 2
• для конкретного работника — в трудовом договоре. 2

Согласно ст. 92 ТК РФ, сокращённая продолжительность рабочего времени устанавливается: 2

• для возрастной группы до 16 лет — 24 часа; 2
• лиц от 16 до 18 лет — 35 часов; 2
• инвалидов 1–2-й групп — 35 часов; 2
• трудящихся под воздействием негативных факторов — 36 часов. 2

Если сокращённая продолжительность рабочего времени устанавливается в рамках уже действующих трудовых договорённостей, все связанные с сокращением времени аспекты надо включать в дополнительное соглашение к договору с сотрудником. 2

В некоторых случаях работодатель обязан установить неполное рабочее время по просьбе работника, даже если он не хочет этого делать. 1 Например, неполный рабочий день или неполная рабочая неделя должны быть установлены беременной женщине или одному из родителей (опекунов, попечителей) ребёнка в возрасте до 14 лет (или ребёнка-инвалида в возрасте до 18 лет). 1