Как учитывать сокращенное рабочее время в различных ситуациях?

Некоторые особенности учёта сокращённого рабочего времени в различных ситуациях:

1. Установление сокращённого рабочего времени. www.klerk.ru Если сотрудник имеет право на такой режим работы при устройстве на работу, в трудовой договор нужно включить условие о нём. www.klerk.ru В нём следует указать продолжительность рабочей смены или недели, период работы в таком режиме, условия об оплате. www.klerk.ru Если право на сокращённый режим возникает в процессе работы, необходимо оформить дополнительное соглашение к трудовому договору и издать приказ об изменении режима работы. www.klerk.ru В приказе нужно указать основания для сокращения рабочей недели, её продолжительность, дату, с которой у работника произойдут изменения, и при необходимости их срок. www.klerk.ru
2. Учёт рабочего времени. www.kdelo.ru После того как работодатель выяснит, что работнику установлена нормальная или сокращённая продолжительность рабочего времени, необходимо определить норму рабочего времени на учётный период. www.kdelo.ru В организациях применяются следующие виды учёта: подённый (учётный период составляет день), недельный (учётный период составляет неделю, на протяжении которой соблюдается установленная законом максимальная продолжительность рабочего времени, но может меняться время работы в разные дни (смены)), суммированный (учётный период составляет месяц, квартал, но не более года). www.kdelo.ru
3. Оплата труда. www.klerk.ru its.1c.ru При работе на условиях сокращённого рабочего времени оплата труда производится пропорционально отработанному сотрудником времени или в зависимости от выполненного им объёма работ. its.1c.ru Исключением являются сотрудники до 18 лет: их труд оплачивается за фактически выполненную ими работу. www.klerk.ru

При режиме сокращённого рабочего времени любая работа за пределами установленного рабочего времени будет считаться сверхурочной. glavkniga.ru