Некоторые особенности учёта сокращённого рабочего времени в различных ситуациях:

1. Установление сокращённого рабочего времени. 2 Если сотрудник имеет право на такой режим работы при устройстве на работу, в трудовой договор нужно включить условие о нём. 2 В нём следует указать продолжительность рабочей смены или недели, период работы в таком режиме, условия об оплате. 2 Если право на сокращённый режим возникает в процессе работы, необходимо оформить дополнительное соглашение к трудовому договору и издать приказ об изменении режима работы. 2 В приказе нужно указать основания для сокращения рабочей недели, её продолжительность, дату, с которой у работника произойдут изменения, и при необходимости их срок. 2
2. Учёт рабочего времени. 4 После того как работодатель выяснит, что работнику установлена нормальная или сокращённая продолжительность рабочего времени, необходимо определить норму рабочего времени на учётный период. 4 В организациях применяются следующие виды учёта: подённый (учётный период составляет день), недельный (учётный период составляет неделю, на протяжении которой соблюдается установленная законом максимальная продолжительность рабочего времени, но может меняться время работы в разные дни (смены)), суммированный (учётный период составляет месяц, квартал, но не более года). 4
3. Оплата труда. 25 При работе на условиях сокращённого рабочего времени оплата труда производится пропорционально отработанному сотрудником времени или в зависимости от выполненного им объёма работ. 5 Исключением являются сотрудники до 18 лет: их труд оплачивается за фактически выполненную ими работу. 2

При режиме сокращённого рабочего времени любая работа за пределами установленного рабочего времени будет считаться сверхурочной. 1