Чтобы уберечь себя от работы на недобросовестного работодателя, рекомендуется:

• Работать только по договору. 2 Это может быть трудовой договор или гражданско-правовой — в зависимости от выполняемой работы. 2
• Внимательно читать все документы до их подписания. 4 При трудоустройстве это должны быть договор, должностная инструкция, приказ о приёме на работу, согласие на обработку персональных данных и иные документы организации. 2
• Не платить деньги за материалы, обучение, клиентскую базу, рабочую одежду или оформление документов. 2 Любая просьба работодателя оплатить что-то должна насторожить. 2
• Уточнить у потенциального работодателя ИНН организации и проверить её на сайте ФНС, чтобы это не была компания-однодневка. 2 Также стоит проверить компанию на сайте ФССП — на наличие задолженности перед контрагентами. 2
• Почитать отзывы о работодателе. 2 Это поможет заранее понять, есть ли текучка кадров и нарушения трудовых прав. 2
• Внимательно изучить сайт работодателя и проверить дату его регистрации. 2
• Провести анализ других вакансий работодателя. 2 Наличие большого количества непрофильных и административных вакансий, если организация давно работает, — плохой знак. 2

Чтобы получить деньги за отработанное время, при прекращении трудового договора по любому основанию работнику должны быть выплачены: 1

• заработная плата за всё отработанное, но ещё не оплаченное время по день увольнения включительно; 1
• денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК РФ). 1

Расчёт причитающейся суммы производится по данным табеля учёта рабочего времени — за фактически отработанный период, включая и сам день увольнения. 5

Для получения подробной консультации по конкретным ситуациям рекомендуется обратиться к юристу.