Как традиционные ценности влияют на формирование трудовых отношений?

Традиционные ценности влияют на формирование трудовых отношений следующим образом:

• Определяют отношение работника к труду. www.dissercat.com cheloveknauka.com Под воздействием традиционных ценностей деятельность работников организуется не столько на основе приказов или компромиссов, сколько за счёт внутренней согласованности ориентиров и стремлений сотрудников. www.dissercat.com
• Формируют нравственное отношение к труду. cyberleninka.ru Оно основано на приоритете духовных ценностей над материальными. cyberleninka.ru
• Ориентируют на коллективные интересы в труде. cyberleninka.ru В русской традиции высоко ценилось трудолюбие, способность к тяжёлой работе, готовность работать на благо общины. cyberleninka.ru
• Воспитывают уважение к трудящемуся человеку и результатам труда. cyberleninka.ru В русских пословицах воспевается трудолюбие и высмеивается лень, воспитывается уважение к тяжелому труду. cyberleninka.ru

Кроме того, такие традиционные ценности, как справедливость и созидательный труд, могут влиять на регулирование трудовых отношений, например, требовать, чтобы труд ценился одинаково вне зависимости от формы, посредством которой он осуществляется. journals.udsu.ru