Традиционные ценности влияют на формирование трудовых отношений следующим образом:

• Определяют отношение работника к труду. 45 Под воздействием традиционных ценностей деятельность работников организуется не столько на основе приказов или компромиссов, сколько за счёт внутренней согласованности ориентиров и стремлений сотрудников. 4
• Формируют нравственное отношение к труду. 1 Оно основано на приоритете духовных ценностей над материальными. 1
• Ориентируют на коллективные интересы в труде. 1 В русской традиции высоко ценилось трудолюбие, способность к тяжёлой работе, готовность работать на благо общины. 1
• Воспитывают уважение к трудящемуся человеку и результатам труда. 1 В русских пословицах воспевается трудолюбие и высмеивается лень, воспитывается уважение к тяжелому труду. 1

Кроме того, такие традиционные ценности, как справедливость и созидательный труд, могут влиять на регулирование трудовых отношений, например, требовать, чтобы труд ценился одинаково вне зависимости от формы, посредством которой он осуществляется. 3