Некоторые меры стимулирования в АО «ОДК-СТАР»:

• Повышение оклада молодым специалистам. 13 У работников с таким статусом установлен базовый уровень оклада при трудоустройстве, а по истечении каждого года работы есть возможность повышать оклад при успешном прохождении оценки. 1
• Единовременная материальная помощь. 3 Её выплачивают каждому вновь поступившему на работу молодому специалисту в размере средней заработной платы по предприятию за предыдущий квартал. 3
• Подъёмные выплаты. 3 Их выплачивают молодым специалистам, вернувшимся на предприятие после прохождения военной службы по призыву, в размере двух средних заработных плат по предприятию по истечении трёх месяцев с момента поступления на работу. 3
• Компенсация части стоимости жилья. 13 Её производят молодым специалистам, не имеющим постоянной регистрации в Перми и Пермском районе, и семейным молодым специалистам, имеющим постоянную регистрацию в Перми, но снимающим жилую площадь. 3

Также на предприятии могут выплачиваться премии в зависимости от результатов работы компании и личного вклада сотрудника, например, годовые, квартальные или месячные бонусы, премии за особые достижения или праздничные премии. 4