Сорсинг помогает находить специалистов вне стандартных каналов трудоустройства следующим образом:

• Доступ к пассивным кандидатам. 2 Большинство профессионалов не публикуют резюме, а сорсинг позволяет работать с этой скрытой частью рынка. 2
• Использование альтернативных ресурсов и специальных инструментов. 1 Сорсеры ищут кандидатов через поисковые сервисы, специализированные сайты, социальные сети, профессиональные сообщества и другие каналы. 35
• Получение больше деталей об индустрии. 1 Это помогает привлечь внимание кандидата и персонализировать предложение. 1
• Поиск у прямых конкурентов. 5 Сотрудники работают в одной сфере, предлагают схожие услуги или продукты, и значит, что они должны обладать похожим набором навыков и профессиональных инструментов. 5
• Участие в профильных конференциях и мероприятиях. 1 Это позволяет наработать широкую сеть знакомств и наладить «живой контакт» с потенциальными кандидатами. 1