Для сокращения продолжительности рабочего дня при нестандартном графике работы можно использовать режим гибкого рабочего времени. 2 При таком режиме начало, окончание и общая продолжительность рабочего дня определяются по соглашению сторон трудового договора. 2

Работодатель должен обеспечить отработку сотрудником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующих учётных периодов: рабочего дня, недели, месяца и других. 2

Некоторые условия гибкого режима работы:

• Фиксированное время обязательного присутствия на работе. 2
• Перерыв для питания и отдыха, который не включается в рабочее время и не может быть менее 30 минут и более 2 часов. 2

Режим гибкого рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, а если он устанавливается конкретному сотруднику и отличается от общего режима, действующего в организации — трудовым договором с данным работником. 2

Также можно использовать режим сокращённого рабочего времени. 35 При таком режиме обязательную недельную выработку уменьшают ниже 40-часовой нормы. 5 Зарплату при этом сотрудник получает как за полноценный рабочий режим. 5

Важно учитывать, что при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, работнику производятся соответствующие выплаты. 1 Они могут быть предусмотрены законодательством, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (ст. 149 ТК РФ). 1