Социальный пакет может повлиять на выбор работодателя несколькими способами:

• Привлечение квалифицированных кадров. 25 В условиях современного рынка труда набор корпоративных социальных льгот — это конкурентное преимущество в борьбе за лучшие кадры. 2 Кандидат иногда выбирает будущее место работы с учётом наилучшего предложения по социальному пакету. 2
• Повышение лояльности сотрудников. 15 Система льгот удерживает работников на рабочем месте, даже если они получают не такую зарплату, как хотелось бы. 5
• Улучшение HR-бренда. 34 Продуманный и сбалансированный соцпакет положительно влияет на образ компании как работодателя. 4 Соискателям важен не только уровень зарплаты, но и то, как организация относится к своим сотрудникам, какую атмосферу в коллективе поддерживает. 4
• Возможность быстро заполнить вакансии. 1 Наполнение соцпакета влияет на скорость найма: без соцпакета компании закрывают вакансии дольше, даже если предложенная зарплата не отличается от средней по рынку. 4

Что включать в соцпакет и в каком объёме — каждая компания решает индивидуально, исходя из бюджета, количества сотрудников, ситуации на рынке и других факторов. 3