Социальные обязательства влияют на рабочее поведение сотрудников следующим образом:

• Повышение вовлечённости. 3 Правильно построенная социальная политика организации способствует возникновению положительных результатов работы сотрудников: повышению числа инициативных работников, улучшению психологического климата, увеличению количества мотивированных сотрудников, снижению показателя текучести работников. 3
• Формирование инновационного поведения. 4 Участие компаний в социально ответственной деятельности приводит к формированию инновационного поведения благодаря восприятию сотрудниками поддержки от организации, идентификации с ней и предпринимательской ориентации. 4
• Снижение умственной усталости. 1 Ответственность корпорации перед интересами своих заинтересованных сторон и защитой окружающей среды положительно влияет на чувство организационной идентичности сотрудников, повышает их самооценку, побуждает к позитивному отношению и поведению и снижает умственную усталость. 1