Система управления персоналом помогает адаптироваться новому персоналу через следующие меры:

• Наставничество. 23 Наставник сопровождает новичка при выполнении практических задач, предоставляет ответы на вопросы, контролирует действия нового сотрудника. 2
• Доступ к обучающим материалам. 3 Например, через корпоративное приложение, которое станет источником знаний и рабочим инструментом. 3
• Регулярное информирование обо всех изменениях. 3 Для этого можно использовать корпоративный чат-бот, который с заданной периодичностью сообщает о всех изменениях. 3
• Возможность связи с коллективом и руководством. 3 Для этого подойдут приложение для видеосвязи либо корпоративный мессенджер. 3
• Система постановки задач и получения обратной связи. 3 Это поможет новому сотруднику отчётливо понимать свои должностные обязанности. 3
• Командные мероприятия и социальные события. 4 Привлечение нового сотрудника к командным встречам и корпоративным мероприятиям поможет быстрее найти взаимопонимание с коллегами, укрепить командный дух и интегрироваться в коллектив. 4
• Технологическая поддержка. 4 Доступ к технологическим инструментам и ресурсам компании, сервисам и платформам, в которых взаимодействует вся команда, поможет новому сотруднику быстрее разобраться во всех внутренних рабочих процессах. 4