Как система классификации профессий помогает стандартизировать рабочие обязанности?

Система классификации профессий помогает стандартизировать рабочие обязанности, в частности, несколькими способами:

• Определение квалификационных требований. www.buhsoft.ru Классификатор профессий позволяет унифицировать требования к знаниям и навыкам работников. www.buhsoft.ru На основе этих требований разрабатываются должностные инструкции, в которых указан конкретный перечень обязанностей с учётом особенностей организации производства, труда и управления. legalacts.ru
• Учёт основных трудовых функций. xn--80aimpg.xn--80ae9b7b.xn--p1ai ac-mos.ru В классификаторе установлены основные трудовые функции, которые могут быть поручены полностью или частично работнику, занимающему определённую должность. ac-mos.ru Это делается с учётом технологической однородности и взаимосвязанности работ, что позволяет обеспечить оптимальную специализацию. ac-mos.ru
• Учет новых профессий. www.buhsoft.ru Экономическая и технологическая трансформация приводит к появлению новых профессий, которые не всегда сразу включаются в классификатор. www.buhsoft.ru В таких случаях работодатели могут применять наиболее близкие к существующим профессии в классификаторе, основываясь на аналогичных функциональных обязанностях. www.buhsoft.ru
• Формирование статистической отчётности. www.buhsoft.ru Государственные органы используют классификатор для анализа структуры занятости населения и формирования прогнозов по рынку труда. www.buhsoft.ru
• Лицензирование и аттестация. www.buhsoft.ru Некоторые виды деятельности требуют наличия лицензий и допуска к определённым профессиям, и классификатор помогает определить, какие квалификационные требования предъявляются к специалистам. www.buhsoft.ru