Как штатное расписание может повлиять на оптимизацию кадровых процессов?

Штатное расписание может повлиять на оптимизацию кадровых процессов следующим образом:

• Учёт всех должностей. school.kontur.ru Согласно статье 57 Трудового кодекса РФ, при указании в трудовом договоре трудовой функции работника название должности должно соответствовать должности, указанной в штатном расписании. school.kontur.ru kontursverka.ru То есть все должности, прописанные в трудовых договорах работников, должны быть учтены в штатном расписании. school.kontur.ru
• Разработка оптимального штатного расписания. elar.urfu.ru В соответствии с новой организационной структурой разрабатывается оптимальное штатное расписание, на основе которого можно сократить отдельные должности, создать другие. elar.urfu.ru
• Экономия времени на ручных корректировках. kontursverka.ru Использование унифицированных форм штатного расписания, которые, как правило, уже вшиты в информационные системы, позволит в будущем экономить время на ручной переделке документа по каждому принятому сотруднику. school.kontur.ru kontursverka.ru