Как штатная расстановка помогает в управлении персоналом и отчетности?

Штатная расстановка помогает в управлении персоналом и отчётности следующим образом:

• Контроль за количеством свободных мест в компании. profkadrovik.ru С помощью штатной расстановки можно отслеживать вакантные должности и ориентироваться в фактической ситуации по занятым единицам. profkadrovik.ru
• Упрощение сдачи отчётов в ведомства (СФР, военкомат) и ведения статистики. profkadrovik.ru
• Контроль за наличием внешних совместителей. profkadrovik.ru Штатная расстановка позволяет не «потерять» работников, поделивших одну должность (декретные места, два и более человека на ставку). profkadrovik.ru
• Возможность видеть реальные зарплаты каждого сотрудника, включая персональные надбавки. profkadrovik.ru
• Экономия фонда оплаты труда. profkadrovik.ru Если долгое время вакансии не заняты, при этом не страдает производительность, есть смысл подумать над сокращением должностей. profkadrovik.ru
• Помощь в случае споров с работниками. delo-press.ru Например, если работник будет оспаривать своё сокращение в суде, штатная расстановка позволит работодателю доказать, что вакантные должности за срок в период сокращения не появлялись. profkadrovik.ru

Штатная расстановка особенно удобна для компаний с большим количеством сотрудников и постоянной «текучкой» кадров. www.business.ru