Семейное положение может влиять на процесс найма сотрудников по-разному. 3

Некоторые работодатели считают, что семейные люди стабильнее и ответственнее соискателей без детей или отношений. 3 Они полагают, что семейные люди более осторожны в смене работы и продолжительность их работы у одного работодателя выше, чем у несемейных коллег. 4

Другие компании не придают большого значения семейному положению при выборе кандидатуры. 13 На первом месте для них профессиональные навыки сотрудника. 1

По результатам исследования сервиса «VK Работа», проведённого в 2022 году, в большинстве случаев детали личной жизни не влияют на трудоустройство. 3 86% соискателей рассказали, что не сталкивались с отказом из-за наличия или отсутствия второй половины или детей. 3 Это подтвердили и опрошенные работодатели: 83% заявили, что семейное положение не становится причиной для отрицательного решения по кандидатуре. 3

Однако стоит учитывать, что в ряде стран вопросы о личной жизни кандидата запрещены трудовым законодательством. 2