Как с помощью собеседования снизить риски приема на работу «некачественных» кадров?

Чтобы снизить риски приёма на работу «некачественных» кадров с помощью собеседования, можно предпринять следующие шаги:

• Сформулировать показатели, по которым будет оцениваться качество кандидата. yandex.ru Например, мотивация, тип личности, профессиональное соответствие должности. yandex.ru
• Проводить детальные интервью. secrets.tinkoff.ru Задавать кандидату много вопросов, чтобы проверить, как он будет вести себя в разных ситуациях. secrets.tinkoff.ru Это позволит понять, есть ли у человека нужный опыт и компетенции. secrets.tinkoff.ru
• Внимательно анализировать ответы соискателя. secrets.tinkoff.ru Например, если на вопрос «Почему вы ушли с прежнего места работы?» человек начинает поливать грязью бывшего работодателя, это плохой знак. secrets.tinkoff.ru
• Составить список требований к кандидату. secrets.tinkoff.ru Во время просмотра откликов и на собеседовании можно сверяться со списком и выбирать людей, которые больше всего соответствуют нужным критериям. secrets.tinkoff.ru
• Обращать внимание на детали. secrets.tinkoff.ru Например, если соискатель опоздал на собеседование и не предупредил об этом, это говорит о нём как о безответственном человеке. secrets.tinkoff.ru

Также для снижения рисков при отборе персонала можно рассмотреть вариант аутсорсинга части задач по проверке кандидата сторонним специалистам. infocon.ru