Как режим работы в праздничный день влияет на трудовые отношения?

Режим работы в праздничные дни влияет на трудовые отношения следующим образом:

По общему правилу работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещена. xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai Однако в ряде случаев она возможна, если имеется письменное согласие работника и письменный приказ (распоряжение) работодателя. its.1c.ru Например, для выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит нормальная работа организации в целом или её отдельных структурных подразделений. its.1c.ru

Оплата труда в праздничные дни производится в повышенном размере. nalog-nalog.ru xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai Для сдельщиков компенсация должна быть выплачена в размере не менее двойной сдельной расценки, а для тех, чей труд оплачивается по дневным (часовым) тарифным ставкам — в размере не менее двойной ставки. www.garant.ru Тем, кто получает оклад, компенсация рассчитывается исходя из дневной (часовой) ставки. www.garant.ru

По желанию работника вместо повышенной оплаты ему может быть предоставлен другой день отдыха (отгул). its.1c.ru При этом необходимо предоставить полный день отдыха, даже в том случае, если в выходной или нерабочий праздничный день работник отработал менее 8 часов. its.1c.ru