Режим работы в праздничные дни влияет на трудовые отношения следующим образом:

По общему правилу работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещена. 5 Однако в ряде случаев она возможна, если имеется письменное согласие работника и письменный приказ (распоряжение) работодателя. 2 Например, для выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит нормальная работа организации в целом или её отдельных структурных подразделений. 2

Оплата труда в праздничные дни производится в повышенном размере. 15 Для сдельщиков компенсация должна быть выплачена в размере не менее двойной сдельной расценки, а для тех, чей труд оплачивается по дневным (часовым) тарифным ставкам — в размере не менее двойной ставки. 3 Тем, кто получает оклад, компенсация рассчитывается исходя из дневной (часовой) ставки. 3

По желанию работника вместо повышенной оплаты ему может быть предоставлен другой день отдыха (отгул). 2 При этом необходимо предоставить полный день отдыха, даже в том случае, если в выходной или нерабочий праздничный день работник отработал менее 8 часов. 2