Для решения проблемы с высокой текучестью стажёров, связанной с низкой зарплатой, можно предпринять следующие шаги:

• Проанализировать ценность стажёра для компании. 3 Затем пригласить его на беседу и обсудить дальнейшие пути взаимодействия. 3 Если новичок перспективен, но повысить зарплату на текущем этапе нет возможности, стоит подчеркнуть возможности карьерного роста. 3 Нужно обозначить, при каких условиях и через какое время стажёр сможет повысить квалификацию или пройти аттестацию, чтобы получать больше денег. 3
• Предложить компромиссную сумму оплаты на время испытательного срока. 3 Если качество работы стажёра на уровне сильных специалистов, есть смысл предложить компромиссную сумму оплаты. 3
• Разработать систему «быстрого старта». 4 В такой системе группу новичков обучают необходимому минимуму знаний, чтобы они могли совершать простые действия, которые в обозримой перспективе помогут заработать первые деньги. 4
• Внедрить систему наставничества. 4 Первые сделки стажёра должен сопровождать наставник, лучше, если это специально выделенный сотрудник, который получает зарплату именно за контроль и помощь стажёрам. 4