Рекрутинг положительно влияет на привлечение квалифицированных специалистов в компанию несколькими способами:

• Ускорение процесса найма. 1 Рекрутинговые фирмы используют специализированные методики поиска, оценки и отбора персонала, что позволяет ускорить процесс найма и повысить его эффективность. 1
• Работа с брендом работодателя. 1 Рекрутинговые компании помогают бизнесу формировать привлекательный образ на рынке труда, что облегчает привлечение талантливых специалистов. 1
• Доступ к специализированной экспертизе. 1 Профессиональные рекрутеры обычно фокусируются на определённых отраслях или функциональных направлениях, что позволяет им глубоко понимать специфику рынка труда в конкретной сфере. 1
• Формирование конкурентоспособных предложений. 1 Рекрутеры помогают компаниям формировать предложения для кандидатов, учитывающие как рыночные реалии, так и индивидуальные ожидания соискателей. 1
• Помощь в создании команды. 2 Рекрутеры оценивают, соответствуют ли потенциальные кандидаты ценностям и миссии компании, что помогает создать мощную команду, работающую на достижение общих целей. 2
• Планирование кадрового потенциала. 2 Рекрутерам необходимо постоянно отслеживать потребность компании в определённых специалистах, а также строить долгосрочные планы по подбору и развитию персонала. 2

Согласно исследованиям, компании, обращающиеся к профессиональным рекрутерам, в среднем на 30% быстрее закрывают вакансии по сравнению с теми, кто полагается исключительно на собственные ресурсы. 1 При этом качество найма также повышается: сотрудники, привлечённые через кадровые агентства, демонстрируют более высокую продуктивность и дольше остаются в компании. 1