Рабочее время дистанционных работников регулируется статьёй 312.4 Трудового кодекса РФ. 34

Есть два варианта регулирования рабочего времени дистанционных работников: 1

1. Работник самостоятельно определяет режим рабочего времени. 12 Он может устанавливать начало и окончание рабочего дня, продолжительность перерывов в работе. 1 При таком варианте работодатель не может привлечь сотрудника к дисциплинарной ответственности за опоздание, прогул и прочие нарушения режима рабочего времени. 2
2. Рабочее время устанавливается в трудовом договоре. 1 В нём может быть прописан определённый режим рабочего времени, включая ненормированный рабочий день, а также часы обязательных сеансов связи с работодателем. 1

Если дистанционный работник находится в другом часовом поясе, то он должен выполнять свои трудовые функции с учётом часового пояса местности своего проживания или нахождения. 1

Время взаимодействия дистанционного работника с работодателем включается в рабочее время. 4