Как регулируется переработка при сверхурочных работах?

Переработка при сверхурочной работе регулируется статьями 99 и 152 Трудового кодекса РФ. assistentus.ru www.law.ru

Сверхурочной считается работа, которая выполняется за пределами рабочего времени сотрудника и осуществляется по инициативе работодателя (ч. 1 ст. 99 ТК РФ). www.law.ru Например, если необходимо выполнить срочную начатую работу или работа не допускает перерыва. www.law.ru

Некоторые правила регулирования переработки:

• Продолжительность сверхурочной работы. www.advgazeta.ru www.law.ru Для каждого работника лимит составляет не более 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год за некоторыми исключениями. www.advgazeta.ru www.law.ru Если лимит переработки будет превышен, работодателю может грозить административная ответственность по ч. 1 ст. 5.27 КоАП. www.law.ru
• Оплата сверхурочной работы. www.garant.ru За первые два часа работы полагается оплата не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере. www.garant.ru С 1 сентября 2024 года при расчёте оплаты сверхурочной работы необходимо учитывать компенсационные и стимулирующие выплаты. www.garant.ru
• Компенсация переработки. assistentus.ru По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха. www.garant.ru Но не менее времени, отработанного сверхурочно (ст. 152 ТК РФ). www.garant.ru
• Оформление сверхурочной работы. assistentus.ru Основанием для привлечения к сверхурочной работе является приказ (распоряжение) работодателя. www.garant.ru Работодатель обязан получить письменное согласие работника, издать приказ, ознакомить сотрудника с приказом и отразить время переработки в табеле или ином документе по учёту отработанного времени. www.advgazeta.ru