Как развивается профессия специалиста по управлению персоналом в России?

Некоторые тенденции развития профессии специалиста по управлению персоналом (HR-специалиста) в России:

• Рост востребованности. www.kaus-group.ru www.kp.ru Растущая конкуренция среди работодателей вынуждает предлагать привлекательные условия для сотрудников, чтобы привлечь новых кандидатов и удержать текущих. www.kaus-group.ru HR-менеджеры, умеющие разрабатывать конкурентные условия и программы лояльности, становятся крайне востребованными. www.kaus-group.ru
• Усложнение задач. www.kaus-group.ru В условиях дефицита кадров HR-специалистам приходится не только искать сотрудников, но и удерживать их. www.kaus-group.ru Разработка стратегий удержания становится приоритетной задачей. www.kaus-group.ru
• Рост внимания к развитию персонала. ecvdo.ru HR-специалисты всё больше обращают внимание на разработку и внедрение программ развития персонала, которые помогают сотрудникам расти и развиваться внутри компании. ecvdo.ru
• Рост популярности дистанционного образования. ecvdo.ru Дистанционное обучение позволяет HR-специалистам учиться в удобное время и месте, получать актуальные знания и навыки от ведущих экспертов в области управления персоналом. ecvdo.ru
• Увеличиваются требования к компетенциям. hrmag.ru HR-специалисты стали считать более значимыми знания и навыки в таких областях, как управление изменениями, современное управление проектами, управление результативностью и инновациями, экономика и финансы, экология. hrmag.ru

Профессия HR-специалиста подвержена систематическим изменениям (в отрасли, на рынке труда, в экономике). www.kp.ru Поэтому важно быть адаптивным и уметь быстро перестраиваться, осваивать новые направления, внедрять современные инструменты. www.kp.ru