Доплата за ночную работу при сменном графике рассчитывается пропорционально фактически отработанным ночным часам, включая минуты, с учётом установленного процента доплаты. 1

Согласно ст. 154 ТК РФ и 96 ТК РФ, если сотрудник работает в промежуток с 22:00 до 6:00, то ему положена доплата. 3 Размер доплаты зависит от количества отработанных часов и суммы оклада или часовой ставки работника. 3

По общему правилу, работодатель должен доплачивать 20% от стандартной оплаты (Постановление Правительства РФ от 22 июля 2008 г. №554). 34 По своему желанию, компания может платить больше, но не меньше. 3

Работодатель обязан указать размер надбавки в трудовом договоре или локальных нормативных актах, например, в Положении об оплате труда или ПВТР (правила внутреннего трудового распорядка). 3

Пример расчёта: 3

Работник склада работает по сменному графику 2/2 по 12 часов. 3 При этом 6 смен за месяц у него ночные — с 21:00 до 9:00. 3 Его часовая ставка — 250 рублей. 3

Ночные смены должны оплатить так: 3

• часы с 21:00 до 22:00 и с 6:00 до 9:00 — по обычной ставке, то есть 250 * 4 = 1000 рублей; 3
• часы с 22:00 до 6:00 — с доплатой 20%, то есть 250 * 8 * 1,2 = 2400 рублей. 3

Доплата за ночные смены за весь период составит: 400 * 6 = 2400 рублей. 3