Чтобы распознать мотивацию кандидата на долгосрочную работу в компании, можно задать следующие вопросы:

• Что в работе привлекает кандидата больше всего? 1
• Какое самое значимое достижение в прошлой работе и что мотивировало достичь этого результата? 1
• Как кандидат реагирует на трудности и вызовы в работе? 1
• Какие факторы вдохновляют и мотивируют на достижение успеха в работе? 1
• Что демотивирует кандидата и почему? 1
• Какие возможности для профессионального и карьерного развития важны кандидату и как он стремится их достичь? 1
• Какую роль в команде кандидат предпочитает и почему? 1
• Что кандидат знает о компании и какие аспекты её работы вызывают у него наибольший интерес? 1
• Какие профессиональные ценности у кандидата? 1
• Как кандидат представляет себе свою роль в достижении целей компании? 1
• Какие факторы влияют на работоспособность и мотивацию на работе? 1
• Какие у кандидата цели и планы относительно карьеры? 1

Также можно предложить кандидату пройти тестирование, например, тест мотивационной структуры Герцберга или тест по методике Эдгара Шейна «Якоря карьеры». 4

Интерпретируя ответы и результаты, можно определить уровень мотивации кандидата и выбрать сотрудника, который будет работать в компании долго и эффективно. 3