Как распознать халтурщика на этапе найма?

Чтобы распознать халтурщика на этапе найма, можно обратить внимание на следующие моменты:

• Резюме. www.klerk.ru Стоит проверить, как часто кандидат менял место работы. www.klerk.ru Регулярные переходы из одной компании в другую через два-три месяца — повод насторожиться. www.klerk.ru Показатель хорошего резюме — последовательное продвижение кандидата по карьерной лестнице в рамках одной сферы деятельности, со сменой должности или компании раз в несколько лет. www.klerk.ru
• Сопроводительное письмо. www.klerk.ru www.jobhelp.center Можно попросить кандидата использовать определённую кодовую фразу или присылать отклик только на электронную почту с определённой темой письма. www.klerk.ru Если кандидат проигнорирует просьбу и отправит письмо с любой другой формулировкой, это будет говорить о его невнимательности и шаблонном подходе к вакансиям. www.klerk.ru
• Собеседование. www.klerk.ru Нужно проверить профессиональную подготовку и soft-скиллы кандидата. www.klerk.ru Следует задать вопросы из профессиональной сферы, в которой будет работать сотрудник. www.klerk.ru
• Вопросы об обязанностях соискателя на предыдущем месте работы. www.jobhelp.center Стоит расспросить кандидата как можно подробнее о профессиональных обязанностях и достижениях у предыдущих работодателей. www.jobhelp.center Важно добиться конкретики, чтобы понять, готов ли потенциальный сотрудник брать на себя ответственность и насколько он трудолюбив. www.jobhelp.center
• Поведение на собеседовании. www.bolshoyvopros.ru Кандидат может пытаться изменить ход разговора, уходить от чётких профессиональных моментов, использовать уловки в общении, чтобы занять рабочее место, не подтверждая профпригодность. www.bolshoyvopros.ru

Важно помнить, что каждый человек уникален, и то, что может указывать на халтурщика в одном случае, не обязательно будет таковым в другом.