Как работодателю правильно оформить отпуск сотрудника?

Чтобы правильно оформить отпуск сотрудника в 2025 году, работодателю нужно выполнить следующие шаги: 5

1. Составить график отпусков. 5 Документ составляется на следующий календарный год до 17 декабря каждого года (ст. 123 ТК). 5 Работодатель обязан учитывать пожелания сотрудников, но окончательное решение принимает с учётом требований бизнеса. 5 С утвержденным графиком отпусков работники должны быть ознакомлены под роспись. 5
2. Принять заявление от работника. 5 Минимум за две недели до начала отпуска работник пишет заявление на имя работодателя. 5 В нём должны быть указаны даты начала и окончания отпуска. 5 Если работник идёт в отпуск по графику, заявление не обязательно. 5
3. Составить приказ на отпуск. 5 Работодатель оформляет приказ, с которым сотрудник должен ознакомиться и поставить подпись. 5
4. Рассчитать отпускные. 5 На основании приказа руководителя и данных кадровой службы бухгалтерия производит расчёт суммы отпускных. 5
5. Выплатить отпускные деньги. 5 Выплатить отпускные необходимо минимум за три рабочих дня до начала отдыха (ст. 136 ТК). 5 Если этого не произошло — работник имеет право требовать переноса отпуска (ст. 124 ТК). 5

Отпуск считается по рабочему году, а не по календарному — то есть, начиная с дня, когда работник приступил к работе, а не с 1 января. 1