Как работодателю правильно оформить отпуск сотрудника?

Чтобы правильно оформить отпуск сотрудника в 2025 году, работодателю нужно выполнить следующие шаги: www.klerk.ru

1. Составить график отпусков. www.klerk.ru Документ составляется на следующий календарный год до 17 декабря каждого года (ст. 123 ТК). www.klerk.ru Работодатель обязан учитывать пожелания сотрудников, но окончательное решение принимает с учётом требований бизнеса. www.klerk.ru С утвержденным графиком отпусков работники должны быть ознакомлены под роспись. www.klerk.ru
2. Принять заявление от работника. www.klerk.ru Минимум за две недели до начала отпуска работник пишет заявление на имя работодателя. www.klerk.ru В нём должны быть указаны даты начала и окончания отпуска. www.klerk.ru Если работник идёт в отпуск по графику, заявление не обязательно. www.klerk.ru
3. Составить приказ на отпуск. www.klerk.ru Работодатель оформляет приказ, с которым сотрудник должен ознакомиться и поставить подпись. www.klerk.ru
4. Рассчитать отпускные. www.klerk.ru На основании приказа руководителя и данных кадровой службы бухгалтерия производит расчёт суммы отпускных. www.klerk.ru
5. Выплатить отпускные деньги. www.klerk.ru Выплатить отпускные необходимо минимум за три рабочих дня до начала отдыха (ст. 136 ТК). www.klerk.ru Если этого не произошло — работник имеет право требовать переноса отпуска (ст. 124 ТК). www.klerk.ru

Отпуск считается по рабочему году, а не по календарному — то есть, начиная с дня, когда работник приступил к работе, а не с 1 января. rosco.su