Как работодателю организовать процесс кормления ребенка на рабочем месте?

Для организации процесса кормления ребёнка на рабочем месте работодателю необходимо:

1. Принять от сотрудницы заявление. www.kdelo.ru В нём нужно указать информацию о заявительнице (ФИО, должность, табельный номер), а также как именно должны распределяться перерывы в рамках рабочего дня (смены). www.kdelo.ru К заявлению следует приложить документ, подтверждающий наличие ребёнка и его возраст, например, копию свидетельства о рождении. www.kdelo.ru
2. Издать приказ о предоставлении перерывов. www.moedelo.org spmag.ru В нём нужно указать данные сотрудницы, порядок предоставления перерывов и их оплаты. www.moedelo.org
3. Зафиксировать перерывы в табеле учёта рабочего времени. www.kdelo.ru Для кормления детей не предусмотрены специальные коды, поэтому работодатель может установить собственные и утвердить их отдельным приказом, чтобы корректно отразить это время в табеле. www.moedelo.org

Перерывы для кормления ребёнка предоставляются не реже чем через каждые 3 часа работы и должны быть не менее 30 минут каждый. www.kdelo.ru Если детей до 1,5 лет двое и больше, продолжительность каждого перерыва увеличивается и должна составлять не менее 60 минут. www.kdelo.ru

Если специфика работы не позволяет предоставить перерывы, то сотрудницу необходимо перевести на другое рабочее место. spmag.ru