Восприятие работодателями дипломов заочного и очного обучения может варьироваться. 1

Некоторые работодатели скептически относятся к выпускникам заочного отделения, мотивируя это недостаточным количеством времени, проведённым в стенах вуза. 5 Однако взять на работу бывшего студента-заочника иногда выгодно: выпускник часто имеет внушительный опыт работы по специальности или в другой сфере, поэтому на обучение должностным обязанностям будет затрачено меньше времени. 5

Выпускники дневной формы обучения могут быть привлекательнее для работодателей по следующим причинам: по мнению нанимателя, если выпускник очного отделения устроится на работу, снижается вероятность желания получить второе высшее образование. 5

При этом для большинства компаний формат учёбы часто не имеет значения. 4 Рекрутеры оценивают, что знают и умеют кандидаты, и принимают решения по итогам собеседования. 4