Как работодатели решают проблему избыточного отклика на вакансии?

Некоторые способы, которыми работодатели решают проблему избыточного отклика на вакансии:

• Отслеживают и оперативно меняют статус вакансии. dzen.ru Это можно делать силами площадки, где размещается вакансия, или с помощью специального программного обеспечения или сервиса. dzen.ru
• Делают обязательным при отклике небольшой опрос, тест, сопроводительное письмо. dzen.ru Например, просят при отклике указывать соответствие определённому требованию — по опыту в определённой сфере или отрасли. dzen.ru
• Используют специализированные фильтры для откликов. dzen.ru Это могут быть профессиональные тесты или проверка соответствия по формальным признакам (опыт работы на определённой должности, в отрасли, навык работы со специализированными инструментами, сервисами и пр.). dzen.ru
• Чётко обозначают в описании вакансии обязательные требования. dzen.ru Указывают, что будут рассматриваться только удовлетворяющие им резюме. dzen.ru
• Автоматизируют бизнес-процесс рекрутинга. neaktor.com Это помогает сократить время, которое тратится на всех этапах процесса. neaktor.com