Работодатель обязан беспристрастно относиться к работнику, в отношении которого возбуждены исполнительные производства. 1 Меры поощрения либо взыскания следует применять в зависимости от деловых качеств сотрудника. 1 Иное может быть расценено как дискриминация. 1

При наличии исполнительного листа работодатель обязан удерживать указанные в нём суммы из зарплаты сотрудника. 2 Размер удержания обычно не превышает 50% от общей суммы. 2 Исключение составляют алименты на несовершеннолетних детей, а также возмещение вреда здоровью, вреда в связи со смертью кормильца или ущерба, причинённого преступлением. 2 В этом случае удерживаться может до 70%. 2

Отказ от работы по исполнительному листу для юридического лица чреват назначением штрафа. 2