Некоторые способы, которыми работодатели могут помочь сотрудникам в урегулировании семейных проблем:

• Создать условия для работы в режиме неполного времени, гибкого графика или удалёнки для беременных, многодетных, родителей, которые досрочно вышли из отпуска по уходу, одного из родителей, ребёнок которого учится в начальной школе. 2
• Предоставлять работникам с детьми отпуск в удобное для них время, например, в школьные каникулы. 2
• Давать дополнительный отдых в связи со значимыми семейными событиями: свадьбой, рождением/усыновлением ребёнка, поступлением ребёнка в 1-й класс или выпускным, сбором ребёнка или супруга на военную службу или встречей с ней, смертью близкого родственника. 2
• Обеспечить финансовую поддержку, например: выплату материальной помощи по случаю рождения ребёнка, значимых семейных событий, ежемесячную выплату матпомощи на обеспечение ухода за ребёнком до 3 лет — покупку товаров первой необходимости, питание, лекарства. 2
• Компенсировать услуги кратковременного присмотра за ребёнком в рабочие дни. 3
• Создавать в организации комнаты матери и ребёнка. 3
• Возмещать расходы на ясли и детские сады. 3

Чтобы оценить потребность персонала в подобных мерах и выявить основные направления их реализации, рекомендуется провести опрос (анкетирование) или иным способом получить обратную связь. 3