Как работодатели могут оптимизировать подбор кандидатов через архивирование вакансий?

Некоторые способы, как работодатели могут оптимизировать подбор кандидатов через архивирование вакансий:

• Контроль потока кандидатов. t-j.ru Архивация объявления позволяет временно не получать новые отклики, чтобы провести собеседования с уже набранным пулом. t-j.ru Это удобно в случаях, когда кандидатов слишком много либо кто-то из команды рекрутеров или руководителей уходит в отпуск или на больничный. t-j.ru
• Оптимизация бюджета. t-j.ru Если поток откликов на сайте по поиску работы не приносит релевантных кандидатов, работодателю дешевле снять вакансию с размещения и сфокусироваться на других источниках. t-j.ru
• Работа с архивными откликами. hh.ru Даже когда объявление неактивно, с откликами можно работать: просматривать, отказывать кандидатам и приглашать их на другие вакансии. hh.ru

Таким образом, архивация вакансий позволяет оптимизировать процесс подбора кандидатов, сокращая время на поиск и увеличивая эффективность рекрутинга.