Некоторые методы, которые работодатели могут использовать для оценки эффективности работы сотрудника:

• 360-градусная оценка. 1 Включает в себя получение отзывов о сотруднике от его коллег, подчинённых, руководителей и даже клиентов. 1 Такой подход позволяет получить более полное и объективное представление о работе сотрудника, выявить скрытые проблемы и определить зоны для развития. 1
• Самооценка. 1 Позволяет сотрудникам самим оценить свою работу, что способствует повышению их ответственности и вовлечённости в процесс оценки. 1
• Оценка по компетенциям. 1 Основана на анализе ключевых навыков и качеств, необходимых для успешного выполнения работы. 1 Этот метод позволяет сосредоточиться на развитии тех компетенций, которые наиболее важны для конкретной должности. 1
• Оценка по KPI (Key Performance Indicators). 5 Система оценки на базе KPI рассчитывается на основе достижения поставленных целей и задач. 5 При оценке работы сотрудников используются определённые показатели, которые могут быть как качественными, так и количественными. 5

Выбор метода оценки эффективности сотрудников зависит от целей компании, структуры коллектива и доступных ресурсов. 1