Как работодатель может ввести неполный рабочий день для сотрудника?

Работодатель может ввести неполный рабочий день по инициативе работодателя (например, при сокращении объёма работы или другой производственной необходимости). journal.sovcombank.ru Процедура должна соответствовать статье 74 ТК РФ. journal.sovcombank.ru

Пошаговая инструкция: journal.sovcombank.ru

1. Обосновать перевод. journal.sovcombank.ru Компания должна иметь веские причины: экономические, организационные факторы или технологические изменения. journal.sovcombank.ru
2. Одобрить у профсоюза, если он есть на предприятии. journal.sovcombank.ru Это должно быть его письменное решение. journal.sovcombank.ru
3. Уведомить службу занятости. journal.sovcombank.ru В течение трёх рабочих дней направить в ведомство письмо о введении режима неполного рабочего времени. journal.sovcombank.ru
4. Оповестить работника. journal.sovcombank.ru Работодатель предупреждает сотрудника о предстоящих изменениях условий труда за два месяца до вступления их в силу. journal.sovcombank.ru Уведомление оформляется письменно. journal.sovcombank.ru
5. Получить согласие. journal.sovcombank.ru Сотрудник подписывает соответствующее уведомление. journal.sovcombank.ru Важно, чтобы согласие было добровольным и документально оформленным. journal.sovcombank.ru
6. Издать приказ. journal.sovcombank.ru Он составляется в свободной форме, но в нём обязательно указывают причину перевода, новую продолжительность трудового времени, размер оклада. journal.sovcombank.ru
7. Изменить трудовой договор. journal.sovcombank.ru Внести в него новую информацию касательно рабочего времени, ставки, других условий. journal.sovcombank.ru Изменения оформляются в виде дополнительного соглашения к договору, которое подписывается обеими сторонами. journal.sovcombank.ru
8. Уведомить бухгалтерию. journal.sovcombank.ru Она перерасчитает оплату труда и, соответственно, размер налогов и взносов за работника. journal.sovcombank.ru

Если сотрудник на любом из этапов не согласен с переводом, работодатель должен предложить ему другие вакансии, которые соответствуют его квалификации. journal.sovcombank.ru В крайнем случае — увольнение в связи с изменением условий труда. journal.sovcombank.ru

Неполное рабочее время можно ввести и по соглашению сторон. www.klerk.ru kontur.ru Обычно это обсуждается при найме, а условия фиксируются в трудовом договоре. www.calltouch.ru Если сотрудник захотел перейти на неполную занятость спустя некоторое время после трудоустройства, к договору оформляется специальное соглашение. www.calltouch.ru