Как работодатель может установить сокращенный рабочий день?

Работодатель может установить сокращённый рабочий день по соглашению сторон трудового договора или по своей инициативе. 34

По соглашению сторон. 13 Сотрудник соглашается на такие изменения, и режим можно ввести сразу и на любой период. 3 Алгоритм перехода на сокращённый рабочий день: 1

1. Провести личную встречу с работником и объяснить ему риски возможного увольнения. 1
2. Получить от сотрудника письменное заявление о переходе на режим сокращённого рабочего времени, в котором будут указаны дата перехода, вариант графика труда, период и как основание — личное желание. 1 Завизировать документ у директора организации. 1
3. Оформить дополнительное соглашение к трудовому договору. 1
4. Издать приказ о переводе на новый режим труда и ознакомить с ним работника под личную подпись. 1
5. Уведомить ЦЗН в течение трёх дней после издания приказа. 1

По инициативе работодателя. 14 Трудовой кодекс разрешает установить такой режим по инициативе работодателя только при выполнении трёх условий одновременно (ч. 5 ст. 74 ТК): 1

1. Изменились организационные или технологические условия труда. 1 Работодатель обязан доказать наличие таких обстоятельств. 1
2. Срок установления режима — не более 6 месяцев. 4
3. Введение и отмена режима (если она производится ранее установленных сроков) производится с учётом мнения профсоюзного органа. 4

Важно соблюдать требования законодательства. 4 Введение сокращённого рабочего дня без учёта требований может повлечь административную ответственность. 4

Кроме того, всем сотрудникам положен сокращённый рабочий день перед официальной праздничной датой. 2 Рабочее время в этот день короче на один час (ст. 95 ТК РФ). 2