Как работодатель может реагировать на продолжение работы беременной сотрудницы после 30 недель?

Работодатель не вправе принудительно отправлять беременную сотрудницу в отпуск, даже если она продолжает работать на последних сроках беременности. www.kdelo.ru

Однако есть некоторые особенности, связанные с работой беременных женщин, которые трудятся по срочному трудовому договору. consultantkhv.ru epp.genproc.gov.ru Если сотрудница продолжает работать после окончания беременности, работодатель имеет право расторгнуть с ней трудовой договор в связи с истечением срока его действия. consultantkhv.ru epp.genproc.gov.ru Это возможно в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности. consultantkhv.ru epp.genproc.gov.ru

В целом же работодателям не рекомендуется нарушать трудовые права беременных женщин, так как закон в большинстве случаев на их стороне. consultantkhv.ru В случае нарушения норм Трудового кодекса рекомендуется урегулировать спорные отношения в досудебном порядке. consultantkhv.ru