Работодатель может привлечь сотрудников к работе в ночное время разными способами в зависимости от ситуации: 2

• Если сотрудник принят на работу, где ночные часы присутствуют регулярно, то порядок работы ночью закрепляется в трудовом договоре. 2
• Если рабочий режим сотрудника изначально состоит исключительно из дневных часов, но затем у работодателя появляется необходимость привлечь его к работе в ночное время, возможны два решения: 2
• Оформить ещё один трудовой договор с закреплением регламента ночной работы, то есть принять сотрудника по внутреннему совместительству. 2
• Составить дополнительное соглашение к трудовому договору с указанием нового рабочего графика, включающего ночные часы, а также порядка их оплаты. 2
• Если сотрудника назначают на работу в ночное время однократно, можно оформить приказ о работе в ночную смену, учитывая все условия и оплату. 2

Согласно Трудовому кодексу РФ, ночное время длится с 22:00 до 6:00 часов. 5 Закон не лимитирует работу в ночную смену по количеству часов в месяц или продолжительности. 5

Закон запрещает привлекать к ночным сменам беременных и несовершеннолетних. 5 Есть исключения для творческих работников и занятых в сфере спорта. 5 Привлекать с письменного согласия разрешено некоторые категории сотрудников. 5 У привлечённых к работе в ночь не должно быть к этому медицинских противопоказаний. 5