Как работодатель может привлечь сотрудников к работе в ночное время?

Работодатель может привлечь сотрудников к работе в ночное время разными способами в зависимости от ситуации: buhexpert8.ru

• Если сотрудник принят на работу, где ночные часы присутствуют регулярно, то порядок работы ночью закрепляется в трудовом договоре. buhexpert8.ru
• Если рабочий режим сотрудника изначально состоит исключительно из дневных часов, но затем у работодателя появляется необходимость привлечь его к работе в ночное время, возможны два решения: buhexpert8.ru
• Оформить ещё один трудовой договор с закреплением регламента ночной работы, то есть принять сотрудника по внутреннему совместительству. buhexpert8.ru
• Составить дополнительное соглашение к трудовому договору с указанием нового рабочего графика, включающего ночные часы, а также порядка их оплаты. buhexpert8.ru
• Если сотрудника назначают на работу в ночное время однократно, можно оформить приказ о работе в ночную смену, учитывая все условия и оплату. buhexpert8.ru

Согласно Трудовому кодексу РФ, ночное время длится с 22:00 до 6:00 часов. rb.ru Закон не лимитирует работу в ночную смену по количеству часов в месяц или продолжительности. rb.ru

Закон запрещает привлекать к ночным сменам беременных и несовершеннолетних. rb.ru Есть исключения для творческих работников и занятых в сфере спорта. rb.ru Привлекать с письменного согласия разрешено некоторые категории сотрудников. rb.ru У привлечённых к работе в ночь не должно быть к этому медицинских противопоказаний. rb.ru