Как работодатель может организовать дополнительный выходной для сотрудников в День знаний?

Работодатель может установить дополнительный выходной для сотрудников в День знаний (например, 1 сентября) своим решением. www.kdelo.ru

Несколько вариантов, как это можно сделать:

• Оформить ежегодный оплачиваемый отпуск на один день. www.buhgalteria.ru www.kdelo.ru Важно вовремя подать заявление, поскольку бухгалтерии нужно рассчитать и выплатить отпускные за три дня. www.buhgalteria.ru
• Предоставить отпуск за свой счёт. www.buhgalteria.ru www.kdelo.ru Руководитель не имеет права отказать в таком отпуске многодетным родителям, одинокому родителю с ребёнком до 14 лет, родителям с двумя и более детьми или с ребёнком с инвалидностью до 18 лет. www.buhgalteria.ru
• Оформить отгул за ранее отработанный день. www.buhgalteria.ru Если у работника есть неиспользованные отгулы за работу в выходной день, он может их использовать на 1 сентября. www.buhgalteria.ru
• Предоставить дополнительный выходной при наличии оснований, например, донорский день. www.buhgalteria.ru Если работник-донор не использовал положенные ему дни отдыха за сдачу крови, он может взять два дня отгула: один — за сдачу крови, второй — вместо отработанного. www.buhgalteria.ru

Если дополнительный выходной — разовая акция, достаточно издать приказ. www.kdelo.ru Если планируется закрепить допвыходные на постоянку, нужно прописать условия в Правилах внутреннего трудового распорядка или коллективном договоре. www.kdelo.ru