Как работодатель может компенсировать переработки при сменном графике?

Работодатель может компенсировать переработки при сменном графике двумя способами: повышенной оплатой или дополнительным временем отдыха. spmag.ru kontur.ru

Повышенная оплата предусмотрена статьёй 152 Трудового кодекса РФ. spmag.ru sky.pro Согласно ей, сверхурочная работа оплачивается в повышенном размере: sky.pro

• за первые 2 часа — не менее чем в полуторном размере; sky.pro kontur.ru
• за последующие часы — не менее чем в двойном размере. sky.pro kontur.ru

При расчёте сверхурочных учитываются все выплаты, включая постоянные компенсации и стимулирующие. kontur.ru

Компенсация дополнительным временем отдыха возможна по желанию работника. spmag.ru kontur.ru При этом сверхнормативные часы работы оплачиваются по обычному тарифу, а время отдыха оплате не подлежит. spmag.ru Согласно статье 152 ТК РФ, предоставленное время отдыха должно быть не меньше того, что сотрудник отработал сверхурочно. spmag.ru

Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом или трудовым договором. www.kdelo.ru kontur.ru