Как работодатель должен организовать рабочее время сотрудника в день сдачи крови?

По общему правилу в день сдачи крови работодатель обязан освободить сотрудника от работы (ч. 1 ст. 186 Трудового кодекса РФ). www.kdelo.ru

Однако по соглашению с работодателем сотрудник вправе выйти на работу в день сдачи крови. www.audit-it.ru cpb-runo.ru В этом случае ему нужно предоставить альтернативный день отдыха по его выбору. cpb-runo.ru Исключение составляют ситуации, когда работа связана с вредными или опасными условиями труда, в таких случаях выход на работу невозможен. cpb-runo.ru

Если день сдачи крови совпадает с ежегодным оплачиваемым отпуском, выходным или нерабочим праздничным днём, работодатель должен по просьбе работника предоставить другой день отдыха. cpb-runo.ru

После каждой процедуры сдачи крови и её компонентов работнику полагается дополнительный день отдыха, который он может использовать либо сразу после донорства, либо в любой момент в течение года. cpb-runo.ru

День сдачи крови и дополнительный отдых оплачиваются по среднему заработку, неважно, был ли день сдачи рабочим или выходным. www.klerk.ru Но для сменного графика и суммированного учёта есть свои особенности. www.klerk.ru Например, Верховный суд в определении №10-КГ24-2-К6 от 24.02.2025 установил, что средний заработок считают исходя из продолжительности смены по графику работника, а не по 8-часовому дню. www.klerk.ru