Как работодатель должен обеспечивать соблюдение еженедельного непрерывного отдыха при скользящем графике?

Работодатель должен составлять скользящий график так, чтобы у сотрудника был непрерывный еженедельный отдых не менее 42 часов (ст. 110 ТК РФ). e.spravkadrovika.ru www.kdelo.ru

Некоторые рекомендации, которые помогут обеспечить соблюдение этого требования:

• Установить суммированный учёт рабочего времени. e.spravkadrovika.ru www.glavbukh.ru Это необходимо, если при скользящем графике количество отрабатываемых часов меняется от недели к неделе, то превышая норму, то недотягивая до неё. www.glavbukh.ru Суммированный учёт позволяет компенсировать переработки в одном периоде недоработками в другом и прийти к норме времени работника. www.glavbukh.ru
• Указать в Правилах трудового распорядка или в трудовом договоре порядок утверждения скользящего графика работы и ознакомления с ним сотрудников. e.spravkadrovika.ru www.kdelo.ru Это поможет избежать споров о том, знал ли сотрудник, когда ему нужно выходить на работу, известили ли его об этом заранее. e.spravkadrovika.ru
• Учитывать нормы рабочего времени. www.kdelo.ru В необходимых случаях нужно учитывать нормы для отдельных категорий сотрудников — несовершеннолетних, тех, чья работа связана с вредными условиями труда, и т. д.. www.kdelo.ru
• Исключать из подсчёта нормы рабочих часов время, когда сотрудника освобождали от работы, но место работы за ним сохраняли. www.kdelo.ru В частности, ежегодный, учебный отпуск, отпуск за свой счёт, время болезни, выполнения государственных или общественных обязанностей. www.kdelo.ru