Как работник может взять один день в счет отпуска?

Чтобы работник взял один день в счёт отпуска, он должен написать заявление. 14 Документ составляют в произвольной форме, обычно в него включают ФИО, должность, профессию или специальность сотрудника, дату составления и дату отгула. 1 Также работник должен подписать заявление. 1

Заявление пишут минимум за три полных календарных дня до начала отпуска. 1 Более долгий срок можно установить в локальном нормативном акте. 1 Главное для работодателя — успеть выдать отпускные за три календарных дня до даты отгула. 1

После этого работодатель должен:

1. Издать приказ. 1 Обычно его составляют на том же бланке, что и приказ на длительный оплачиваемый отпуск, — по форме Т-6. 1
2. Отметить день отгула в табеле учёта рабочего времени. 1 Если работодатель использует форму табеля №Т-12 или Т-13 и предоставляет работнику отгул в счёт ежегодного отпуска, этот день отмечают буквенным кодом «ОТ» или цифровым «09». 1

Если сотрудник уже взял отгулами 14 дней, больше ничего «в счёт отпуска» ему предоставлять нельзя — он может отгулять только полные две недели. 1