Согласно статье 95 Трудового кодекса РФ, в непрерывно действующих организациях и на отдельных видах работ, где невозможно уменьшить продолжительность работы (смены) в предпраздничный день, переработка компенсируется: 12

• предоставлением работнику дополнительного времени отдыха; 12
• с согласия работника — оплатой по нормам, установленным для сверхурочной работы. 12

Выбор варианта компенсации остаётся за работником. 5

Эта норма распространяется, в частности, на организации, которые осуществляют работы, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям. 3