Как работает система уведомлений об ошибках в кадровой отчетности?

Система уведомлений об ошибках в кадровой отчётности работает следующим образом: если в Социальном фонде России (СФР) обнаружат, что работодатель допустил ошибку или исказил сведения по застрахованным лицам, ему направят уведомление об устранении нарушений. www.hr-director.ru

В уведомлении СФР сообщает о некорректных данных в ранее поданных отчётах ЕФС-1. www.kdelo.ru Например, если в графе «Код выполняемой функции» проставлен неверный код ОКЗ, фонд просит прислать отчёт с признаком отмены неверного кадрового мероприятия, а также достоверные сведения в отношении каждого застрахованного лица. www.kdelo.ru

На то, чтобы ответить на уведомление СФР, есть 5 рабочих дней. www.kdelo.ru Срок отсчитывают со дня, который следует за днём получения уведомления. www.kdelo.ru

Если работодатель уверен, что коды ОКЗ ранее в отчёте указаны верно, нужно отправить в СФР ответное письмо, в котором написать, что коды верные и корректировка не нужна. www.kdelo.ru

Если ошибка есть, нужно представить отчёт с признаком отмены неверного кадрового мероприятия и отчёт с правильными сведениями. www.kdelo.ru

Если работодатель сомневается, как действовать в конкретной ситуации, можно оставить заявку в СФР. www.kdelo.ru В фонде отвечают в течение 3 рабочих дней. www.kdelo.ru